春节过后，企业进入了招工高峰期。而一些初创期企业可能会由于缺乏相关管理经验、企业管理制度不健全等原因，忽视了人力资源管理的重要性，在招录员工及劳动用工方面存在着不规范的情况，给企业的健康成长埋下了隐患。只有充分重视企业人力资源管理，保障员工的合法权益，降低企业用工的法律风险，建立和谐的劳动关系，才能有效激发企业员工的积极性，推动企业稳步发展。
 
    3月4日（周四）下午3：00——4：00，上海人力资源和社会保障网“12333在线”将请上海市开业指导专家王大犇，普陀区开业指导服务中心严晓娟，就“警惕企业人力资源管理隐患”这一话题与网民在线互动，欢迎您积极参与。 

主持人：大家好，我是主持人娟娟，本次互动节目编辑海雯，欢迎各位新老朋友光临《12333在线》。今天互动的主题：警惕企业人力资源管理隐患，欢迎大家参与。为了使互动更具针对性，请大家围绕本次互动主题提问。两位嘉宾已经坐到我身边，首先开始嘉宾和主持人互动。

主持人：今天参与互动的嘉宾是来自上海市开业指导专家王大犇老师，和普陀区开业指导服务中心的严晓娟老师。春节结束后，企业招工用工高峰期也来临了，现在不少企业都正忙着招聘新员工。对于初创期的小企业来说，其自身的发展还处于起步阶段，在招工用工方面可能会有些不规范的行为，给企业今后的成长留下了不少隐患。

王大犇：初创期的小企业，为了能够长期生存与持续成长，一般会非常注重业务拓展、经营盈利等方面，而在人力资源管理上就相对比较松懈，相关制度也并不完善。

严晓娟：更有不少小企业规模小、员工少，经营者自己都要承担相当多的事务，对于劳动用工方面就更加忽视，殊不知，这样为企业带来了很多潜在的隐患，更带来了很大的法律风险。

主持人：那么两位老师，这些不规范的行为都表现在哪些方面呢？

王大犇：比较常见的如：企业不与员工签订劳动合同或劳动合同不规范；不按照法律程序解除劳动合同；不按规定给员工缴纳社会保险或综合保险费；滥用试用期权利等等。个别小企业还认为签订劳动合同是对企业的制约，并意味着要增加一大笔开支，是个很大的负担，但其实，签订劳动合同时也是对企业的一种自我保护。

严晓娟：另外，还有可能存在招聘广告随意许诺或描述不清、面试过程中没有保障劳动者的知情权、对劳动者背景调查不完整或未履行、薪酬管理不规范等等行为。

主持人：我们都知道，企业的持续发展需要全体员工的大力支持与共同努力。倘若企业对员工不负责，不仅会损害员工的利益，更会有损于企业自身的利益。

严晓娟：没错。面对金融危机的影响，许多企业都用减少成本开支的办法来应对极具挑战性的经济环境。一些小企业在选择了削减劳动用工成本时，却没能很好地去掌握劳动法律法规及相关政策，反而使企业陷入各类劳动纠纷，付出了更大成本与代价。

王大犇：另外，初创期的小企业也正是迫切需要人才的关键时期。如果忽视了人力资源管理，不注意保障员工的合法权益，除了会产生劳动纠纷外，员工也会对企业丧失信心，长期来看，势必留不住人才。只有重视人力资源管理，才能激发企业员工的积极性，充分发挥他们的潜能，让员工与企业共同成长和发展。

主持人：接下来请专家给我们讲讲在招工录用时，该注意些什么呢？

严晓娟：我认为在招聘录用上，要注意几点，首先就是企业在发布招聘广告时，是否内容合法并明确了录用条件；另外，在招用劳动者后，是否对其认真进行了入职审查。

王大犇：我来补充一下，企业还应该注意是否如实告知了劳动者其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等劳动者要求了解的情况；是否做好了相关备案工作。倘若企业在招录的一开始就没能认真做好这些方面的工作