以劳务派遣作为用工形式用人单位需要履行哪些义务？
　　问：我是汽修专业的应届毕业生，今年9月份与劳务公司签订了劳动合同，并被派遣到一家专业汽修公司上班。汽修公司的人事告诉我，由于我的劳动合同在劳务公司，他们除了支付报酬之外，对我没有任何义务，请问这种说法对吗？
　　答：根据《劳动合同法》的有关规定，劳务派遣中的用工单位应当履行下列义务：
　　（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
　　（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
　　（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
　　（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
　　（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
　　用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
　　劳动合同仅约定试用期怎么办？
　　问：我是一名本市的失业人员，现在工作不好找，这几个月我应聘好几家单位都失败了，只有一家典当行愿意录用我，但前提条件是要试用两个月，只签试用期合同，我想知道单位的这种做法对吗？
　　答：根据《劳动合同法》的有关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　本单位“连续工作满十年”如何理解？
　　问：我是单位的人事主管，近来在整理单位员工的资料时，发现有一位老员工在1999年进入单位，马上就要在本单位工作10年了，我听说《劳动合同法》中对于在同一用人单位“连续工作满十年”的情况是要求签订无固定期限劳动合同的，请问2008年1月1日《劳动合同法》实施以前的工作年限也可以算在内吗？ 
　　答：根据《劳动合同法》的相关规定，连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
　　配置辅助器具的费用谁来承担？
　　问：吴女士家住本市杨浦区，是国有纺织企业的员工，在2008年10月一天的夜班工作时，由于机械发生故障导致右手被卷入车床造成严重的粉碎性骨折，后经诊断需截去其右手前臂，后来单位也为吴女士申请了工伤认定并且作了劳动能力的鉴定，现在经过一年左右的治疗后伤情算是稳定了，但缺少右前臂后生活也不方便。为此，吴女士想装假肢，她听闻可以配置辅助器具但不知道费用由谁来承担，故来电咨询？
　　答：根据本市工伤保险相关规定，工伤人员因日常生活或者就业需要配置辅助器具的，经区县劳动能力鉴定委员会确认，可以按照《辅助器具项目和费用标准》的规定配置辅助器具。工伤人员配置符合规定的辅助器具费用，由工伤保险基金承担。工伤人员在配置辅助器具时，要求配置辅助器具的费用超出《辅助器具项目和费用标准》规定的，超出规定部分的费用，工伤保险基金不予支付。
　　如何申请跨区非农就业的就业补贴？
　　问：我是农村户籍，今年5月份通过当地的公共职业介绍所介绍进了一家超市，签了2年劳动合同，约定每月工资报酬1200元。最近听隔壁邻居讲有什么“跨区非农就业的补贴”，我的户口在松江郊区，请问我该去哪里申请这笔补贴？
　　答：根据有关规定，符合郊区农村富余劳动力跨区（县）非农就业补贴的人员可以备好以下材料：
　　1、本人的户口簿或身份证；
　　2、与用人单位签订的《劳动合同》原件及复印件；
　　3、用人单位出具的月工资收入证明原件；
　　4、填写完整并经本人签字确认的《郊区农村富余劳动力跨区（县）就业补贴申请表》。
　　前往户籍所在地的街道（乡镇）劳动保障事务所提出申请。
　　年休假可以分段安排吗？
　　问：我在一家日资公司担任行政工作，去年5月入职，本打算利用8天国庆长假加上5天年休假好好给自己放个假，携家人一同出国旅游，但公司对我说近来部门