1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 
    2、未及时足额支付劳动报酬的； 
    3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 
    4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 
    5、因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，以及劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的； 
    6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。