问：我是一名归国留学人员，去年5月份应聘进入本市一家证券公司担任产品顾问，主要负责金融产品的推广工作。今年年初，单位通知要送我去美国培训，但要与我签3年的服务期协议，若是违约就要求我支付违约金，请问单位可以这样做吗？
　　
　　答：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。